Podrobnosti: Vytvořeno 09. červen 2007; Napsal Redakce

V dotaznících se můžete setkat s otázkami týkající se i členů Vaší rodiny – jména, data narození, rodná čísla, děti, předchozí zaměstnavatele, zdravotní pojišťovnu atd. Některé z těchto údajů jsou důležitá pro mzdová oddělení, proto je dobrá i jejich aktualizace. Dále je požadováno číslo bankovního číslo pro zasílání mezd, číslo Vaší životní pojistky, a případného penzijního připojištení.

Některé společnosti po Vás budou vyžadovat úředně ověřené kopie Vašeho nejvyššího dosaženého vzdělání. V některých povoláních, zejména tam, kde je s jeho náplní spojena hmotná odpovědnost, je po zaměstnanci vyžadován i výpis z rejstříku trestů. Pokud jste již předtím byli někde zaměstnáni je třeba donést svému současnému zaměstnavateli tzv. zápočtový list, jež Vám musí Váš předchozí zaměstnavatel po ukončení pracovního poměru vydat.Někteří zaměstnavatelé vyžadují, aby zaměstnanci prodělali vstupní lékařskou prohlídku, kterou provádí smluvní lékař. Prohlídka by se měla týkat schopnosti vykonávat práci.

Náležitosti pracovní smlouvy

Smlouva musí obsahovat Vaše jméno a příjmení, název a sídlo zaměstnavatele, místo výkonu práce, údaje o mzdě (způsob výplaty mzdy, den splatnosti, termín výplaty mzdy), stanovení pracovní doby a její rozvržení, délku zkušební doby, výpovědní lhůtu, počet dní dovolené (ze zákona min. 4 týdny). K dalším povinným součástem pracovní smlouvy patří druh práce, kterou budete vykonávat, místo výkonu této práce a samozřejmě datum nástupu do zaměstnání. Od tohoto data vzniká pracovní poměr a pro oba účastníky tím vznikají práva a povinnosti s tím spojená. Pokud v daný smluvený den nenastoupíte do zaměstnání může zaměstnavatel odstoupit od smlouvy (zde záleží na závažnosti důvodu).
Nejpozději do jednoho měsíce od nástupu do zaměstnání je zaměstnavatel povinen seznámit Vás s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovního poměru, někdy bývají součástí pracovní smlouvy. Za předpokladu, že ve smlouvě není uvedeno trvání pracovního poměru, je práce sjednána na dobu neurčitou. Zejména v manažerských pozicích se setkáte s tzv. konkurenční doložkou – což je písemná dohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje že po dobu maximálně jednoho roku po skončení pracovního poměru nebude vykonávat činnosti, které byly předmětem činnosti pro stávajícího zaměstnavatele pro zaměstnavatele jiného či jako osoba samostatně výdělečně činná. Smlouva musí být ve dvou vyhotoveních – jedna pro zaměstnavatele a druhá pro Vás. Pečlivě si přečtěte smlouvu, svým podpisem dáváte najevo svůj souhlas s ujednáním, která obsahuje.

Podepisujeme pracovní smlouvu

Facebook komentáře