Využívání úspor pro firmy i zaměstnance díky benefitům roste

• | Tisk |

Podrobnosti

Vytvořeno 21. červenec 2008

Napsal Redakce

Na portále iDNES.cz se dozvídáme o dobře známém odměňování zaměstnamců.

Na příspěvcích na penzijní připojištění ušetří obě strany. Právě zavedení daňových úlev pro zaměstnavatele, kteří svým pracovníkům přispívají na jejich pojistky, bylo od roku 2000 dalším impulsem pro rozvoj penzijního připojištění i životních pojistek.

Současný systém daňových úlev na poskytnuté příspěvky penzijního připojištění je nastaven tak, že zapojení do něho je pro zaměstnavatele ekonomicky výhodné. Státní podpora se zaměřuje především na možnost daňových odpočtů a ušetřit se dají nemalé částky.

Nesmíme opomenout rovněž skutečnost, že příspěvek na penzijní připojištění je navíc pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmů až do výše 24 000 Kč ročně (i v tomto případě platí podmínka případného součtu s příspěvky na životní pojištění). Zaměstnanec takto ušetří 15 % z příspěvku v porovnání se mzdovými odpočty.

Článek obsahuje podmínky, které je třeba splnit.

Zdroj: iDNES.cz, redakčně upraveno a zkráceno