Výsledky monitoringu malých a středních zaměstnavatelů se zaměřením na lidské zdroje

• | Tisk |

Podrobnosti

Vytvořeno 18. srpen 2008

Napsal Redakce

Z workshopů, které institut uspořádal pro více než stovku zájemců z řad podnikatelů, vyplynuly jasně formulované potřeby podnikatelů coby zaměstnavatelů v oblasti lidských zdrojů.

V rámci tohoto monitoringu, jedné ze součástí projektu „Institut trhu práce – podpůrný systém zaměstnanosti“, proběhla v uplynulých týdnech pod patronací Hospodářské komory České republiky v jednotlivých krajích ČR série workshopů pro malé a střední podnikatele.

Workshopy na téma "Trh práce a jeho požadavky na lidské zdroje v krajích České republiky" prokázaly, že o problematiku lidských zdrojů a jejich rozvoje mají účastníci nemalý zájem. Opakujícím se tématem diskuse byla problematika absolventů škol, jejich uplatnitelnost v jednotlivých odvětvích a otázka, zda struktura škol odpovídá potřebám zaměstnavatelů.

Diskutovaným problémem byly také rozdíly mezi nabídkou a poptávkou na trhu pracovních sil v regionech. Z diskuzních fór jasně vyplynul závěr, že poptávka trhu práce je orientována především na absolventy technických oborů. Otázky účastníků se zaměřovaly i na možnosti získání finančních prostředků na rozvoj lidských zdrojů v regionech, především z Evropského sociálního fondu.

Výstupy lze shrnout do následujících závěrů:

• Je potřeba nadále posilovat spolupráci mezi zaměstnavateli a školami. Mnohé firmy jsou připraveny podílet se na propojení výuky a praxe.
• Je nutné pomáhat a podporovat malé a střední firmy při rozvoji školicích a rekvalifikačních aktivit, protože tyto firmy často nemají dostatečné znalosti a zkušenosti v oblasti systémů zvyšování kvalifikace.
• Trh práce stále není nasycen absolventy technických oborů, což mnohdy ovlivňuje možnosti rozšiřování a expanze českých firem.

Zdroj: Hospodářská komora ČR